時代光華

基于共同利益、共同責(zé)任、共同價值觀、一起共同經(jīng)營，打造一個“活的”、“會呼吸的”、“有生命的”企業(yè)組織管理生態(tài)系統(tǒng)。

共同體GTT組織管理系統(tǒng)：

共同體GTT組織管理系統(tǒng)（Go To Team Organization Management），以人為本，系統(tǒng)打造組織能力，全面打通組織架構(gòu)、工作內(nèi)容、人才梯隊、職業(yè)成長、薪酬激勵、績效考核、員工關(guān)系等等管理職能，提供組織管理全流程系統(tǒng)化解決方案，真正實現(xiàn)企業(yè)組織績效的全面提升。

國內(nèi)外分享與社會化協(xié)作工具交到個人手里,分享是企業(yè)組織化解困境的解藥。

前現(xiàn)代的組織，是按硬件的方式組織的；現(xiàn)代的組織，是按軟件的方式組織的；后現(xiàn)代的組織是按濕件的方式組織的。所以，未來是濕的。

這是人人時代，這是組織的日常生活化，“大規(guī)模的業(yè)余化”。人人與人民的不同就在于，人人是一個一個具體的、感性的、當(dāng)下的、多元化的人。人人要靠社會性軟件聯(lián)結(jié)。人人時代和濕乎乎的未來社會，同時認(rèn)識和把握無組織的組織力量，是十分有幫助的。

中國社會，包括企業(yè)都太干巴巴的了，中國社會需要加濕、中國企業(yè)更需要加濕！濕，是協(xié)同合作的態(tài)度。濕，是社會資本的累積。濕，是思維范式由一維而萬維。濕，是思想交流從一元到多元。濕，是交流空間打破鴉雀無聲，走向眾聲喧嘩?；ヂ?lián)網(wǎng)和企業(yè)軟件，就是中國的加濕器，未來的加濕器。GTT就是企業(yè)2.0的加濕器。